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中津川市人材育成基本方針

(最終更新:2018年03月30日) 印刷印刷ページ

平成22年1月に策定した「中津川市職員養成方針(第1版)」を、平成30年3月に改訂し、表題も「中津川市人材育成基本方針(第2版)」に変更しました。

第1版の「中津川市職員養成方針」は、市民に求められる職員像を目指し、「任用配置」、「人事評価」、「能力開発」といった「職員養成サイクル」を確立し、総合的・計画的な職員養成の方針を示したものです。

第2版の改訂では、時代の潮流を踏まえ、中津川市の将来都市像・総合計画の実現に向けて、これまで以上に職員の意識改革や人材育成に取り組むため、新規項目を加えて内容を再構築しました。

〇中津川市人材育成基本方針で定める「目指すべき職員像」

~将来都市像の実現に向けて~

「市民に信頼され、協働して取り組み、政策を実行する職員」

行動基準は、以下の3つです。 

       ■「公平・公正・誠実」な行政を進める使命感や責任感、スピード感、判断力を持った職員

       ■ 中津川市に愛着と誇りを持ち、新たな時代に向け、市民と協働して取り組む職員

       ■ 課題を明らかにする思考力と、専門的知識や技能を活かし、政策を実行する職員

■中津川市人材育成基本方針【第2版】.pdf

担当課:人事課

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人事課
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